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任期制自衛官への企業説明会

任期制自衛官への企業説明会

昨日、福島グリーンパレスで開催された「任期制退職自衛官・合同企業説明会」に行ってきました。退職といっても20代のフレッシュな自衛官です。

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※写真はイメージです。

先月は郡山会場にて、今月は福島会場です。

現在当社には陸上から1名、航空から1名の2名が在籍しています。その内、陸上あがりの隊員は「即応予備自衛官」に登録し、年間30日の自衛隊訓練を受け、東北大震災の際は初の招集を受け石巻への災害支援に出動しました。

今回も素晴らしい人材にめぐり合い、興奮冷めやらずといった気持です。


当社で退職自衛官の採用に力を入れている理由は、

  • 指揮命令系統に対する強い自制心
  • 訓練で養われた礼式・基本動作等の節度
  • 環境耐性に優れた体力と精神力

これらを身に付けていること。

さらに、在籍数を増やすことで、

  • 組織力の強化
  • 社内教育体制の強化
  • 幹部候補の育成
  • 安定した雇用体制の強化
  • 特別講習講師の発掘と育成

が狙いです。

欲張りすぎですが、長い目で見て企業を存続させるためには人材登用と育成が欠かせません。地道な取り組みが必要です。

課題としては、

  • 幹部候補に対する指導・教育体制の強化

この一点に尽きます。

詰め込まず、あせらせず、向上心を持続させ、結果に繋げる。

教え、任せて、結果を見て評価する。

我々上司が目的と終着点をしっかりと見据える気構えが必要ですね。


さて、今月中に当社への就職希望者が決定するでしょう。楽しみであり、不安であり、複雑な心境です。

雇用する責任をしっかりと肝に銘じ、受入体制を整えていく所存です。

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